План приёма
Специализация Основа обучения Количество мест Подано всего / с оригиналом Зачислено Средний балл

38.04.03 Управление персоналом. Стратегическое управление персоналом (ЭУПд)

  • Уровень образования: магистратура
  • Форма обучения: очно-заочная
  • Институт: ИЭФ
  • Код: 38.04.03
  • Программа обучения: Стратегическое управление персоналом
  • Срок обучения: 2 года 3 месяца
Конкурс
  • Количество мест: бюджет: 0, платное: 30
  • Подано заявлений: бюджет: 0, платное: 0
  • Из них с оригиналом: бюджет: 0, платное: 0
  • Зачислено: бюджет: 0, платное: 0
Конкурс
  • Уровень образования: магистратура
  • Форма обучения: очно-заочная
  • Институт: ИЭФ
  • Код: 38.04.03
  • Программа обучения: Стратегическое управление персоналом
  • Срок обучения: 2 года 3 месяца
Конкурс
Всего 30 0 / 0 0
Бюджет 0 0 / 0 0
в т.ч. квота 0 0 / 0 0
в т.ч. целевая 0 0 / 0 0
Платная 30 0 / 0 0
Описание специальности
Руководитель магистерской программы (очная и очно-заочная формы обучения): Шеремет Николай Михайлович, профессор, доктор технических наук

Руководитель магистерской программы (заочная форма обучения): Комов Михаил Сергеевич, доцент, кандидат экономических наук

Что делает программу уникальной:

Наша цель – подготовка профессионалов нового поколения, HR-менеджеров или специалистов по управлению персоналом, способных эффективно исполнять должностные обязанности (от сотрудника отдела до руководителя службы по работе с персоналом в коммерческих и государственных организациях, а также в рамках частной консультативной практики).
 
Результаты обучения:
  • профессиональный уровень владения современными технологиями в области мотивации, развития и оценки персонала
  • владение аналитическими методами и информационными инструментами, позволяющими обрабатывать большие объемы информации в целях принятия важных стратегических HR-решений.
Возможные места работы выпускников программы:
  • службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в
  • промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности
  • службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления
  • службы занятости и социальной защиты населения
  • кадровые агентства
Основные учебные дисциплины:
  • социальная политика государства и управление социальным развитием организации
  • стратегия и политика управления человеческими ресурсами
  • технологии управления развитием персонала
  • эффективность управления персоналом
  • управление кадровой безопасностью
  • современные информационные технологии в управлении персоналом
  • эффективные коммуникации в современной корпорации
  • функционально-стоимостной анализ системы и технологии управления персоналом
  • системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
  • кадровый консалтинг и аудит
Программа вступительных испытаний по магистерской программе (очная и очно-заочная формы обучения) Стратегическое управление персоналом: PDF

Программа вступительных испытаний по магистерской программе (заочная форма обучения) Управление персоналом: PDF