• Наименование Управление персоналом
  • Программа обучения Стратегическое управление персоналом
  • Код 38.04.03
  • Форма обучения очная, очно-заочная, заочная
  • Срок обучения от 2 лет до 2 лет 6 месяцев
  • Уровень образования магистратура
  • Город г. Москва
  • Стоимость обучения 69 000
Реализуемые программы обучения
План приёма
Условия поступления Количество мест Подано заявлений всего / с оригиналом Зачислено Проходной балл Средний балл

38.04.03 Управление персоналом. Стратегическое управление персоналом (ЭУПд)

Конкурс
  • Код: 38.04.03
  • Срок обучения: 2 года
  • Стоимость 1-го семестра: 132 000
  • Уровень образования: Магистратура
  • Форма обучения: Очная
Всего мест Всего мест
15 мест
0 0 - -
Места по договорам Места по договорам
15 мест
0 0 - -

38.04.03 Управление персоналом. Стратегическое управление персоналом (ЭУПд)

Конкурс
  • Код: 38.04.03
  • Срок обучения: 2 года 3 месяца
  • Стоимость 1-го семестра: 69 000
  • Уровень образования: Магистратура
  • Форма обучения: Очно-заочная
Программа обучения:
Стратегическое управление персоналом
Всего мест Всего мест
30 мест
1 / 0 0 - -
Места по договорам Места по договорам
30 мест
1 / 0 0 - -

38.04.03 Управление персоналом (ЗУУ)

Конкурс
  • Код: 38.04.03
  • Срок обучения: 2 года 5 месяцев
  • Стоимость 1-го семестра: 60 000
  • Уровень образования: Магистратура
  • Форма обучения: Заочная
Программа обучения:
Стратегическое управление персоналом
Всего мест Всего мест
30 мест
3 / 2 0 - -
Бюджет Бюджет
4 места
1 / 0 0 - -
Общий конкурс Бюджет. Общий конкурс
3 места
1 / 0 0 - -
Целевая квота Бюджет. Целевая квота
1 место
0 0 - -
Места по договорам Места по договорам
26 мест
2 / 2 0 - -
Описание специальности
Руководитель магистерской программы (очная и очно-заочная формы обучения): Шеремет Николай Михайлович, профессор, доктор технических наук

Руководитель магистерской программы (заочная форма обучения): Комов Михаил Сергеевич, доцент, кандидат экономических наук

Что делает программу уникальной:

Наша цель – подготовка профессионалов нового поколения, HR-менеджеров или специалистов по управлению персоналом, способных эффективно исполнять должностные обязанности (от сотрудника отдела до руководителя службы по работе с персоналом в коммерческих и государственных организациях, а также в рамках частной консультативной практики).
 
Результаты обучения:
  • профессиональный уровень владения современными технологиями в области мотивации, развития и оценки персонала
  • владение аналитическими методами и информационными инструментами, позволяющими обрабатывать большие объемы информации в целях принятия важных стратегических HR-решений.
Возможные места работы выпускников программы:
  • службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в
  • промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности
  • службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления
  • службы занятости и социальной защиты населения
  • кадровые агентства
Основные учебные дисциплины:
  • социальная политика государства и управление социальным развитием организации
  • стратегия и политика управления человеческими ресурсами
  • технологии управления развитием персонала
  • эффективность управления персоналом
  • управление кадровой безопасностью
  • современные информационные технологии в управлении персоналом
  • эффективные коммуникации в современной корпорации
  • функционально-стоимостной анализ системы и технологии управления персоналом
  • системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
  • кадровый консалтинг и аудит
Программа вступительных испытаний по магистерской программе (очная и очно-заочная формы обучения) Стратегическое управление персоналом: PDF

Программа вступительных испытаний по магистерской программе (заочная форма обучения) Управление персоналом: PDF