Кафедра «Экономика труда и управление человеческими ресурсами»

Самый важный капитал в любой компании — это люди. Чтобы компания преуспевала этим капиталом нужно уметь грамотно управлять. Именно этому учат на кафедре «Экономика труда и управление человеческими ресурсами» (далее ЭТиУЧР).  Квалифицированный экономист по труду и HR-специалист – профессии, которые всегда будут востребованы на рынке. Успешные зарубежные и отечественные компании делают ставку на развитие систем управления персоналом, осуществляют значительные финансовые вложения в развитие человеческого капитала. Кафедра ЭТиУЧР дает актуальное образование для современной жизни.

Студенты кафедры проходят практику в крупных российских и зарубежных компаниях. Выпускники востребованы на рынке труда и реализуют свои возможности в качестве руководителей и специалистов HR-подразделений таких компаний, как ОАО «Российские железные дороги», АО «Федеральная пассажирская компания», ГУП «Московский метрополитен», АО «Федеральная грузовая компания», ПАО «Сбербанк», ООО «PwC» и др.

Кафедра ЭТиУЧР – это эффективная команда единомышленников, преподаватели и сотрудники. Кадровый потенциал кафедры сбалансирован – есть опытные преподаватели, доктора наук и профессора, кандидаты наук и доценты, молодые преподаватели. На кафедре работают представители бизнеса и авторитетные ученые из других ВУЗов. Средний возраст преподавателей кафедры – 42 года, это один из лучших показателей в Российском университете транспорта.

В настоящее время кафедру возглавляет Илья Анатольевич Епишкин. Молодой ученый руководит научной работой аспирантов и студентов, активно работает над докторской диссертацией.  Илья Анатольевич ведет научные исследования по проблемам управления трудовыми ресурсами и организационной структурой на транспорте, оценки человеческого капитала.

Кафедра реализует образовательные программы высшего образования и несколько программ дополнительного профессионального образования.

Программы бакалавриата:

• направление «Экономика», профиль «Экономика труда»
• направление «Управление персоналом», профиль «Кадровая безопасность»
• направление «Менеджмент», профиль «Управление человеческими ресурсами»

Программы магистратуры:

• направление «Экономика», программа «Экономика труда»
• направление «Управление персоналом», программа «Стратегическое управление персоналом»
• направление «Менеджмент», программа «Организационный дизайн»
• направление «Менеджмент», программа «Антикризисное управление»
• направление «Менеджмент», программа «Управление социальным развитием организации»

Список образовательных программ регулярно актуализируется с учетом потребностей рынка труда

Кафедра имеет потенциал развития международного сотрудничества, преподаватели и студенты участвуют в международных стажировках и исследованиях за рубежом.

ЭТиУЧР - одна из самых активных кафедр в университете в части применения дистанционных образовательных технологий.  Преподаватели успешно проводят видеолекции, вебинары, создают виртуальные лаборатории, онлайн-кейсы. Для проведения занятий в режиме online кафедра имеет необходимое программное, технологическое и организационное обеспечение.

Авторский класс

С 2015 года кафедра ЭТиУЧР реализует проект «Авторский класс «Управление человеческими ресурсами». Идея проекта заключается в дополнительной подготовке студентов выпускных курсов по специальной программе, включающей тренинги, мастер-классы, электронные курсы, стажировку в HR-подразделениях ОАО «РЖД», разработку и защиту исследовательского проекта под руководством опытного ментора из компании? трудоустройство на позиции HR-специалиста в ОАО «РЖД».

Программа предполагает набор студентов на профиль - «Экономика труда», софинансирование обучения студентов компанией в размере 50% и гарантированное трудоустройство в структурных подразделениях ОАО «РЖД». Проект успешно стартовал в 2018 году, был отмечен и положительно оценен руководителями крупнейшей транспортной компании страны.

Команда кафедры успешно реализует такие значимые проекты как:

• Организация ежегодной научно-практической конференции по проблемам производительности труда на транспорте;
• Подготовка корпоративных групп магистров по программам «Экономика труда», «Стратегическое управление персоналом», «Организационный дизайн» (по заказу профильных департаментов и филиалов ОАО «РЖД»);
• Научные исследования для департаментов социально-кадрового блока ОАО «РЖД»;
• Программы повышения квалификации сотрудников ОАО «РЖД» и АО «ФПК»;
• Организация студенческих чемпионатов по решению бизнес-кейсов в РУТ (МИИТ);
• Организация программ внутреннего обучения и развития преподавателей университета.