Кафедра «Управление производством и кадровое обеспечение транспортного комплекса»

Управление персоналом – ключевой процесс в деятельности любой организации, бизнеса и государственного управления, так как сотрудники – их главный ресурс. Менеджер по управлению персоналом определяет качество персонала и управляет им с целью повысить прибыльность и конкурентоспособность своей компании. На транспорте качество персонала является определяющим фактором эффективности и безопасности.

Кафедра «Управление производством и кадровое обеспечение транспортного комплекса» была создана в 1999 году и в 2001 году одной из первых в стране начала готовить специалистов, а сейчас – бакалавров и магистров, в области управления персоналом. В настоящее время кафедра является базовой в университете по направлению «Управление персоналом». На кафедре ведется подготовка по всем уровням образования:

• Бакалавриат: 38.03.03 направление «Управление персоналом», профиль «Управление персоналом организации» (очная и очно-заочная форма обучения);
• Магистратура: 38.04.03 направление «Управление персоналом», магистерская программа «Кадровое консультирование» (очная и очно-заочная форма обучения);
• Аспирантура: 05.22.01 «Транспортные и транспортно-технологические системы страны, ее регионов и городов, организация производства на транспорте».

Содержание и организация подготовки обеспечивает высокую конкурентоспособность и востребованность выпускников кафедры на рынке труда. Так, 98% выпускников бакалавриата трудоустраиваются по специальности в течение одного месяца после окончания университета.

Будущая работа выпускников – кадровые службы крупных российских и международных компаний, рекрутинговые агентства, организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите, центры подготовки персонала, постоянно предлагающие вакансии на позиции менеджеров по персоналу и достойную оплату труда. Выпускники кафедры могут работать в должности менеджера и директора по персоналу, инспектора и начальника отдела кадров, специалиста по трудовым соглашениям, по планированию карьеры, по связи с администрацией и др.

Подготовка будущих HR-менеджеров ведется по самостоятельно установленным образовательным стандартам (38.03.03: 38.04.03: ), основанным на профессиональном стандарте «Специалист по управлению персоналом».

В состав учебных планов входят общепрофессиональные и специальные дисциплины: «Управление персоналом организации», «Менеджмент организации» «Деловые коммуникации в управлении персоналом», «Основы кадровой политики, кадрового планирования и кадровых операций», «Методы принятия кадровых решений», «Трудовое право», «Подбор персонала», «Медиация внутриорганизационных конфликтов», «Основы оценки персонала», «Маркетинг персонала», «Мотивация персонала и взаимодействие с подчиненными», «Оплата труда персонала», «Тренинг и деловые игры в обучении персонала», «Управление проектами» и многие другие.

Обучение студентов построено на следующих принципах:

• сочетании фундаментальной подготовки и получении профессиональных компетенций с помощью инновационных проектных и тренинговых методик,
• командной работе преподавателей и студентов с участием представителей работодателей,
• прямом контакте с работодателями, в том числе крупнейшими компаниями транспортной отрасли страны,
• применении конструктивной модели обучения: проблемные лекции - серия семинаров и практик - курсовой проект.

В результате обучения студент приобретает не только профессиональные компетенции, но и развивает, так называемые, «мягкие» компетенции, столь необходимые HR-менеджеру. Это позволяет нашим выпускникам быстро адаптироваться на рабочем месте, влиться в коллектив и успешно развиваться как профессионалам.

Эффективному формированию компетенций будущих HR-менеджеров способствует постоянно совершенствующийся учебно-лабораторный комплекс, позволяющий студентам получить практические управленческие навыки и делающий процесс обучения не только познавательным, но и активным. Аудитории кафедры оборудованы мультимедийной техникой, имеют доступ к сети Интернет и к электронной информационно-образовательной среде университета.

Практика студентов проходит на базе будущих работодателей:

• ведущих транспортных компаний: ОАО «РЖД», ГУП «Московский метрополитен», ПАО «Аэрофлот», ПАО «ТрансКонтейнер» и др.,
• банков: ПАО «Сбербанк», ПАО «ВТБ», АО «Райффайзенбанк» и др.,
• предприятий транспортного машиностроения (АО «Трансмашхолдинг и др.),
• органов государственной власти и управления,
• подразделений РУТ (МИИТ).

Тесное взаимодействие с организациями, в которых успешно работают выпускники кафедры, позволяют обеспечить «бесшовную» адаптацию новых выпускников.

Реализация образовательных программ обеспечивается высокопрофессиональным профессорско-преподавательским штатным составом кафедры, состоящим из пяти докторов наук, профессоров; девяти кандидатов наук, доцентов; четырех старших преподавателей. Кафедру возглавляет доктор экономических наук, профессор Анна Борисовна Письменная. К работе со студентами привлекаются и преподаватели ведущих ВУЗов страны:

• МГУ им. Ломоносова,
• РГЭУ им. Плеханова,
• Высшей школы психологии,

а также преподаватели-практики: руководители и специалисты:

• Саморегулируемой организации «Ассоциация организаций промышленного железнодорожного транспорта»,
• ГУП «Московский метрополитен»,
• Некоммерческого партнерства «Объединение производителей железнодорожной техники» и др.

Учебой и практикой не исчерпывается жизнь наших студентов. Они живут активной общественной жизнью. Наши студенты неоднократно завоевывали титул лучшей группы РУТ (МИИТ).

Благодаря высококвалифицированному коллективу, инновационным методикам учебной работы и практики, насыщенной студенческой жизни наши выпускники строят успешную карьеру в бизнесе, консалтинге, менеджменте, рекрутинге, занимают высокие профессиональные позиции в управленческой, юридической, образовательной сферах, работают в консалтинговых фирмах, кадровых агентствах и центрах и др. – это основной критерий эффективности кафедры. Здесь вы можете познакомиться с нашими выпускниками: https://cloud.mail.ru/public/xUUT/kJ74Wksd6

Проектная деятельность кафедры развивается в областях дополнительного образования, науки и профессиональной оценки персонала.

На кафедре действует программа профессиональной переподготовки по специальности «Менеджмент организации», позволяющая студентам, аспирантам РУТ (МИИТ) любых направлений и специальностей, а также уже работающим специалистам, получить управленческие компетенции в области:

• организации бизнеса: создание оптимальной бизнес-модели, подбор и управление персоналом, минимизация юридических рисков, управление экономическими ресурсами предприятия,
• управления персоналом: развитие коммуникативных и организаторских навыков, выработка лидерских качеств, разрешение конфликтов и мотивация сотрудников,
• юридической работы в бизнесе: создание юридических лиц, составление договоров и исков, управление налоговыми рисками, защита прав в суде.

Программа профессиональной переподготовки:

Образец диплома о профпереподготовке:

Кафедра ежегодно организует всероссийскую научно-практическую конференцию «Современные технологии управления транспортом России: инновации, эффективность, результативность». Студенты кафедры активно вовлекаются в научную работу, представляют свои доклады и публикуют статьи. Сборники индексированы в РИНЦ:

За время обучения студенты имеют возможность бесплатно пройти сертификацию на соответствие профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом». Студенты, успешно сдавшие экзамены, получают сертификаты соответствия по основным трудовым функциям, включенным стандарт, что существенно повышает их конкурентоспособность на рынке труда.

В соцсетях более подробно представлен учебный процесс, научная и практическая работа, карьеры наших выпускников.

• Наша группа в контакте: https://vk.com/miupo

По всем вопросам, связанным с поступлением на направление «Управление персоналом», обращайтесь к старшему преподавателю Вавилову Николаю Евгеньевичу по телефону: +7 916 636-83-95 или на кафедру по телефону: +7 495 684-28-52.

Информационное письмо по конференции 23.04.2021: