Наша цель – подготовка профессионалов нового поколения, HR-менеджеров или специалистов по управлению персоналом, способных эффективно исполнять должностные обязанности (от сотрудника отдела до руководителя службы по работе с персоналом в коммерческих и государственных организациях, а также в рамках частной консультативной практики).
Результаты обучения:
профессиональный уровень владения современными технологиями в области мотивации, развития и оценки персонала
владение аналитическими методами и информационными инструментами, позволяющими обрабатывать большие объемы информации в целях принятия важных стратегических HR-решений.
Возможные места работы выпускников программы:
службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в
промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности
службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления
службы занятости и социальной защиты населения
кадровые агентства
Основные учебные дисциплины:
социальная политика государства и управление социальным развитием организации
стратегия и политика управления человеческими ресурсами
технологии управления развитием персонала
эффективность управления персоналом
управление кадровой безопасностью
современные информационные технологии в управлении персоналом
эффективные коммуникации в современной корпорации
функционально-стоимостной анализ системы и технологии управления персоналом
системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
кадровый консалтинг и аудит
Программа вступительных испытаний по магистерской программе (очная и очно-заочная формы
обучения) Стратегическое управление персоналом:
Программа вступительных испытаний по магистерской программе (заочная форма обучения) Управление персоналом: