Уважаемые коллеги!
В целях обеспечения объективной оценки качества и эффективности работы преподавателя, определения его вклада в дальнейшее совершенствование учебного процесса и научных исследований, а также для обоснования решений о награждении, избрании или переизбрании на вакантную должность в университете вводится рейтинговая система оценки трудовой деятельности преподавателя.
Аналогичные рейтинговые системы введены во многих вузах, каждый вуз, естественно, учитывает свои особенности, но при этом везде отмечается положительный эффект от её использования. Конечно, сначала может вызвать некоторое неудовольствие от вроде бы лишней работы по заполнению анкеты рейтинговой оценке. Однако при внимательном рассмотрении Вы убедитесь, что чаще всего реально Вам необходимо будет заполнить не так много пунктов.
Мы попытались сделать так, чтобы главной являлась оценка текущей работы, однако в анкете учитываются и такие фундаментальные заслуги преподавателя, как защита кандидатской и докторской диссертации, присвоение ученого звания, правительственные награды и звания. Эти достижения отмечаются высокими оценками, но какие-то из них действуют только в год получения, а какие-то уменьшаются с коэффициентом регрессии 0,5 ежегодно, так что даже очень заслуженные люди за давние заслуги будут сохранять какие-то баллы, но главное – как активно они работают сейчас.
В этом году предполагается произвести оценку работы преподавателей в тестовом режиме, проанализировать, насколько справедливы оценки тех или иных видов деятельности, как формальная итоговая оценка корреспондируется с субъективным мнением коллег и руководителей. По итогам этих оценок возможна некоторая коррекция данной анкеты.
Приказ "Об утверждении и введении в действие Положения и Базового перечня показателей балльно-рейтинговой оценки эффективности профессиональной деятельности профессорско-преподавательского состава университета": 
Приложение 1 (Положение):
Приложение 2 (Базовый перечень):