Седьмого сентября 2009 года президент ОАО «РЖД» Владимир Якунин подписал приказ о создании Московского регионального общего центра обслуживания, а первого октября того же года МОЦОР, так сокращённо называется данная структура, приступил к деятельности уже в новом качестве. Канун празднования его пятилетия – время подведения первых итогов.
– Любовь Николаевна (Любовь Кузьмина, первый заместитель начальника МОЦОРа), сравнительно небольшой отрезок времени оказался для вашего Центра весьма насыщенным событиями. С чем это связано?
– В момент организации МОЦОРа нам, прежде работавшим в системе МЖД, требовалось перейти на централизованную систему бухгалтерского и налогового учёта. При этом преследовалась цель повысить оперативность, достоверность и качество предоставления всех видов отчётности.
Понятно, что одномоментно реорганизовать систему, функционировавшую в течение длительного времени, невозможно. Мероприятия в данном направлении проводились поэтапно, чтобы процесс не повлиял негативно на деятельность структур компании ОАО «РЖД» полигона МЖД.
В 2010 году нам были переданы функции обеспечения услуг по ведению бухгалтерского и налогового учёта Московского филиала ФПК и структурных подразделений МРДЖВ, Росжелдорснаба, ПКБ ЦТ.
В 2011-м в связи с переходом МЖД на безотделенческую структуру были упразднены Московско-Курский и Московско-Смоленский территориальные общие центры обслуживания. Создан Красносельский ОЦОУ, организованы отделы по направлениям учёта.
В следующем году мы перешли на централизованное ведение учёта расчётов с персоналом организаций-заказчиков в территориальных Московско-Рязанском, Тульском, Смоленском, Брянском центрах. В Смоленском ОЦОУ создан Калужский отдел бухгалтерского учёта и Вяземский отдел учёта хозяйственных операций и расчётов с персоналом. В 2013 году в орбиту МОЦОРа вошли головные подразделения функциональных филиалов ОАО «РЖД» и дочерних обществ ФПК, ВРК-1, 2, 3, а также сформирован отдел учёта расчётов с руководящим составом. Структурные преобразования продолжаются, они направлены на повышение качества обслуживания.
– За этот период увеличился и объём работы?
– На момент организации мы обслуживали около 200 предприятий-заказчиков с численностью персонала чуть более 80 тыс. человек.
За пять лет количество заказчиков увеличилось до 300 с численностью работающих более 106 тыс.
– Соответственно, растут и требования к вашим сотрудникам?
– За основу работы с кадрами взята стратегия развития кадрового потенциала ОАО «РЖД» в контексте единой кадровой политики Центра корпоративного учёта и отчётности «Желдоручёт».
Численность работников Московского регионального общего центра обслуживания на первое января 2014 года составила 1852 человека. Из них 1428 имеют высшее образование, 396 человек – среднее. В МОЦОРе трудятся 55 молодых специалистов, до 30 лет – 522 человека, до 40 – 555. В 2014 году наметилось омоложение специалистов: на смену 73 работникам, вышедшим на заслуженный отдых, привлечены молодые и энергичные специалисты.
– Важная составляющая – подготовка, переподготовка и повышение квалификации.
– В прошлом году план повышения квалификации руководителей и специалистов выполнен на 109%.
Отмечу, что помимо занятий на базе МИИТа, ПГУПСа и корпоративного университета ОАО «РЖД», наши специалисты постоянно пополняют свои знания дистанционно, сдавая экзамены и получая соответствующие свидетельства. Жизнь стремительно идёт вперёд, и без пополнения теоретического багажа в нашем деле не обойтись.
– Справедливо говорят, что человек жив не одной лишь работой... Это полностью относится и к вашей структуре.
– Назову некоторые цифры. За пять лет, что существует МОЦОР, 315 наших работников получили высшее и среднее образование, коллектив пополнили 94 молодых специалиста. Кроме того, у наших сотрудников родилось 327 детишек. 15 человек улучшили свои жилищные условия, 325 детей работников МОЦОРа отдохнули в оздоровительных лагерях, 363 человека получили компенсацию за занятия физкультурой. На ветеранском учёте 457 неработающих пенсионеров. А ещё наше подразделение в Брянске опекает воспитанников школы-интерната, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Как видите, жизнь насыщенна и разнообразна. И это радует нас.
Вера Чубарова