• Полное имя Корсакова Валентина Викторовна
  • Табельный номер 2272
  • Дата рождения 19 декабря 1962
  • Учёное звание доцент
  • Учёная степень кандидат экономических наук
  • РИНЦ SPIN-код 17851740
  • РИНЦ AuthorID 352386
  • Индекс Хирша РИНЦ 4
  • Публикаций в РИНЦ 29
Должность
Опыт работы

Показать ещё 13

Свернуть

Образование
послевузовское профессиональное образование
19.01.2000
МО
18.02.1994
BAK
высшее образование
17.06.1986
МИИТ
дополнительное образование
15.12.2021
Центр «Высшая школа педагогического мастерства»
29.01.2021
Центр "Высшая школа педагогического мастерства"
03.07.2020
Центр «Высшая школа педагогического мастерства»
06.12.2018
Центр «Высшая школа педагогического мастерства»
25.12.2015
Университетская Бизнес Школа (University Business School)
20.02.2013
НОУ ВПО Высшая школа психологии (институт)
15.02.2012
НОУ ВПО "Высшая школа психологии (институт)"

Показать ещё 4

Свернуть

Биография

Окончила МИИТ в 1986 году по специальности «Автоматика и телемеханика» (специализация «Схемы и системы управления»). В 1986 году после окончания вуза работала в МИИТе на должности сотрудника научно-исследовательской лаборатории. В 1993 году окончила аспирантуру и защитила кандидатскую диссертацию. В 2000 году получила ученое звание доцента. С 1997 работает в должности доцента.

В 2006 году закончила курс «Разработка и проведение тренингов в бизнес-среде» в Высшей школе психологии. С 2006 по 2017 год работала в проекте «Тренинг для бизнес-тренеров». Имеет опыт проведения тренингов и оценки персонала в таких компаниях как ПАО «ТрансКонтейнер», ГУП «Московский метрополитен», АО «РЖДстрой», СПАО «Ингосстрах», «STS Lоgistics», ЦЭС «Инфоком», сеть фитнес-клубов «World Class» и др.

Автор методики обучения специалистов в области управления персоналом, широко применяющей активные методы обучения (тренинг, деловые игры, видеоанализ, кейс-стадиз).

Преподаваемые дисциплины: Деловые коммуникации в управлении персоналом; Управление переговорным процессом; Медиация в управлении персоналом; Мотивация персонала и взаимодействие с подчиненными; Разработка модели компетенций организации; Оценка персонала; Тренинг и деловые игры в управлении персоналом; защита выпускной квалификационной работы, включая подготовку к процедуре защиты и процедуру защиты.

Сфера научных интересов: обучение и оценка персонала.

Опубликовала более 60 научных и учебно-методических работ, в том числе 11 учебных пособий, 3 монографии.