- Программа Стратегическое управление персоналом
- Форма и срок обучения очная – 2 года
- Программа реализуется в Институте экономики и финансов
Цель программы – подготовка профессионалов нового поколения, HR-менеджеров, способных принимать качественные управленческие решения, обеспечивающие эффективность кадровых процессов и позволяющие выстраивать долгосрочные социально-трудовые отношения для достижения стратегических целей в области управления человеческими ресурсами. Научно-исследовательская составляющая профиля дает возможность подготовить магистрантов к организации и проведению самостоятельных научных исследований, которые способствуют выявлению и формулированию актуальных научных проблем управления персоналом на микро и макроуровнях, развитию навыков бенчмаркинга.
- Современные методы мотивации и стимулирования персонала
- Профессиональные навыки HR-менеджера
- Технологии управления развитием персонала
- HR-аналитика
- Эффективные коммуникации в современной корпорации
- Структурные подразделения ОАО «РЖД» (филиалы: Московская железная дорога, Центральная дирекция инфраструктуры, Центральная станция связи, Дирекция управления движением и т.д.)
- АО «Федеральная пассажирская компания»
- ПАО «ТрансКонтейнер»
- ООО «Мориссот»
- HR-менеджер
- Специалист по управлению персоналом
- HR-аналитик
- Тренинг-менеджер
- Рекрутер
- Специалист по развитию персонала
- Структурные подразделения ОАО «РЖД»
- ПАО «Сбербанк»
- ГУП «Московский Метрополитен»
- «PricewaterhouseCoopers»
- ООО «Домодедово»
- ООО «Kelly Services»