Цель программы – подготовка профессионалов нового поколения, HR-менеджеров, способных принимать качественные управленческие решения, обеспечивающие эффективность кадровых процессов и позволяющие выстраивать долгосрочные социально-трудовые отношения для достижения стратегических целей в области управления человеческими ресурсами. Научно-исследовательская составляющая профиля дает возможность подготовить магистрантов к организации и проведению самостоятельных научных исследований, которые способствуют выявлению и формулированию актуальных научных проблем управления персоналом на микро и макроуровнях, развитию навыков бенчмаркинга.

  • Современные методы мотивации и стимулирования персонала
  • Профессиональные навыки HR-менеджера
  • Технологии управления развитием персонала
  • HR-аналитика
  • Эффективные коммуникации в современной корпорации
  • Структурные подразделения ОАО «РЖД» (филиалы: Московская железная дорога, Центральная дирекция инфраструктуры, Центральная станция связи, Дирекция управления движением и т.д.)
  • АО «Федеральная пассажирская компания»
  • ПАО «ТрансКонтейнер»
  • ООО «Мориссот»
  • HR-менеджер
  • Специалист по управлению персоналом
  • HR-аналитик
  • Тренинг-менеджер
  • Рекрутер
  • Специалист по развитию персонала
  • Структурные подразделения ОАО «РЖД»
  • ПАО «Сбербанк»
  • ГУП «Московский Метрополитен»
  • «PricewaterhouseCoopers»
  • ООО «Домодедово»
  • ООО «Kelly Services»