Код38.04.03
НаименованиеУправление персоналом
ПрограммаКадровое консультирование
Форма обученияочная
ИнститутИнститут транспортной техники и систем управления
Выпускающая кафедра Кафедра «Менеджмент и управление персоналом организации»
КвалификацияМагистр
Срок обучения2 года, курс: 1

Основа обученияПлан приёмаПодано заявлений
(с оригиналом)
Зачислено
Бюджетная00 (0)0
(в т.ч. квота)00 (0)0
(в т.ч. Крым)00 (0)0
(в т.ч. целевая)00 (0)0
Платная150 (0)0
(в т.ч. Крым)00 (0)0
Всего150 (0)0


Учебный план 38.04.03 Управление персоналом. Кадровое консультирование (действует с 01.09.2019) Подробно

Руководитель магистерской программы (очная форма обучения): Москвитин Геннадий Иванович, профессор, доктор экономических наук

Область профессиональной деятельности выпускника

Область профессиональной деятельности выпускников, освоивших программу магистратуры, включает:

  • разработку философии, концепции кадровой политики и стратегии управления персоналом, кадровое планирование и маркетинг персонала;
  • найм, оценку, прием, аудит, контроллинг и учет персонала, социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала;
  • трудовые отношения;
  • управление трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом персонала и организации;
  • уравление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами, управление занятостью;
  • организация, нормирование, регламентация, безопасность, условия и дисциплина труда;
  • развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональная переподготовка, стажировку, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом, мотивацию и стимулирование персонала, в том числе оплата труда;
  • социальное развитие персонала;
  • работа с высвобождающимся персоналом;
  • организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, в том числе ее организационной структуры;
  • кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение управления персоналом;
  • оценку и бюджетирование  затрат на персонал, а также - экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом;
  • управленческий (в том числе кадровый) консалтинг.

Объекты профессиональной деятельности выпускника

Объектами профессиональной деятельности выпускников программ магистратуры являются:

  • службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности;
  • службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;
  • службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства;
  • организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите;
  • научно-исследовательские организации;
  • профессиональные организации (высшие учебные заведения).

Виды профессиональной деятельности выпускника

Виды профессиональной деятельности, к которым готовятся выпускники, освоившие программу магистратуры:

- научно-исследовательская и педагогическая;

- аналитическая и консультационная.

Задачи профессиональной деятельности выпускника

Выпускник, освоивший программу магистратуры 38.04.03 «Управление персоналом» («Кадровое консультирование»), в соответствии с видами профессиональной деятельности, на которые ориентирована программа магистратуры, готов решать следующие профессиональные задачи:

1) научно-исследовательская и педагогическая:

  • выявление и формулирование актуальных научных проблем управления персоналом;
  • разработка программ научных исследований и разработок в сфере управления персоналом, организация их выполнения;
  • разработка методов и инструментов проведения исследований в системе управления персоналом и анализ их результатов;
  • поиск, сбор, обработка, анализ и систематизация информации по темам проводимых исследований;
  • подготовка обзоров, отчетов и научных публикаций по актуальным проблемам управления персоналом;
  • разработка образовательных программ для обеспечения обучения персонала;
  • разработка учебно-методических материалов для обеспечения обучения персонала в соответствии со стратегией развития организации;
  • разработка и использование современных образовательных технологий в процессе обучение персонала;
  • организация и участие в образовательном процессе образовательных учреждений Российской Федерации;
  • организация и контроль наставничества;
  • организация, участие в обучении и контроль за внутрикорпоративным профессиональным развитием персонала;
  • педагогическая деятельность в корпоративных университетах, бизнес-школах;

 2) аналитическая и консультационная:

  • поиск, анализ и оценка информации для подготовки и принятия управленческих решений в системе управления персоналом;
  • анализ эффективности существующей системы управления персоналом, разработка и обоснование предложений по ее совершенствованию;
  • анализ и моделирование процессов управления персоналом;
  • анализ кадрового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника;
  • использование в практической деятельности организаций информации, полученной по итогам маркетинга рынка труда и бенчмаркинга персонала;
  • финансовое планирование и прогнозирование затрат по элементам кадровой политики организации;
  • проведение аудита и контроллинга персонала организации и системы управления персоналом;

Программа вступительных испытаний по магистерской программе (очная форма обучения) Кадровое консультирование: PDF