РУТ (МИИТ)
Код38.04.03
НаименованиеУправление персоналом
ПрограммаСтратегическое управление персоналом
Форма обученияочная
Программа обученияполная (с дистанционной технологией обучения)
ИнститутИнститут экономики и финансов
Выпускающая кафедра Кафедра «Экономика труда и управление человеческими ресурсами»
КвалификацияМагистр
Срок обучения2 года

Основа обученияПлан приёмаПодано заявлений
(с оригиналом)
Зачислено
Бюджетная00 (0)0
(в т.ч. квота)00 (0)0
(в т.ч. Крым)00 (0)0
(в т.ч. целевая)00 (0)0
Платная00 (0)0
(в т.ч. Крым)00 (0)0
Всего00 (0)0


Учебный план 38.04.03 Управление персоналом. Стратегическое управление персоналом (действует с 01.09.2019) Подробно

Руководитель магистерской программы (очная и очно-заочная формы обучения): Шеремет Николай Михайлович, профессор, доктор технических наук

Руководитель магистерской программы (заочная форма обучения): Комов Михаил Сергеевич, доцент, кандидат экономических наук

Что делает программу уникальной:

Наша цель – подготовка профессионалов нового поколения, HR-менеджеров или специалистов по управлению персоналом, способных эффективно исполнять должностные обязанности (от сотрудника отдела до руководителя службы по работе с персоналом в коммерческих и государственных организациях, а также в рамках частной консультативной практики).
 
Результаты обучения:
  • профессиональный уровень владения современными технологиями в области мотивации, развития и оценки персонала
  • владение аналитическими методами и информационными инструментами, позволяющими обрабатывать большие объемы информации в целях принятия важных стратегических HR-решений.
Возможные места работы выпускников программы:
  • службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в
  • промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности
  • службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления
  • службы занятости и социальной защиты населения
  • кадровые агентства
Основные учебные дисциплины:
  • социальная политика государства и управление социальным развитием организации
  • стратегия и политика управления человеческими ресурсами
  • технологии управления развитием персонала
  • эффективность управления персоналом
  • управление кадровой безопасностью
  • современные информационные технологии в управлении персоналом
  • эффективные коммуникации в современной корпорации
  • функционально-стоимостной анализ системы и технологии управления персоналом
  • системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
  • кадровый консалтинг и аудит
Программа вступительных испытаний по магистерской программе (очная и очно-заочная формы обучения) Стратегическое управление персоналом: PDF

Программа вступительных испытаний по магистерской программе (заочная форма обучения) Управление персоналом: PDF