МИИТ
 MIIT > About the university > Structure
РУТ (МИИТ) >> ИЭФ >> Кафедра "Экономика труда и управление человеческими ресурсами"

Предпосылки создания кафедры

В современной экономике важнейшим критерием успеха и эффективности любой компании являются человеческий капитал и высокие результаты труда. Любые инновации должны начинаться с человека, с формирования конструктивных трудовых отношений, с мотивации людей на достижение целей.

Эти сложные вопросы гораздо успешнее решают работники, имеющие специальные знания, умения и ценностные установки - компетенции. Именно их и будут получать будущие выпускники кафедры «Экономика труда и управление человеческими ресурсами». Основная цель кафедры - обеспечение комплексных программ подготовки специалистов, повышения квалификации работников ОАО «РЖД», актуальных научных исследований в сфере экономики труда и управления человеческими ресурсами.

Исходное состояние кафедры

Кафедра "Экономика труда и управление человеческими ресурсами" ведет отсчет своей истории с 1 июня 2009 года. Кафедра создана в составе Института экономики и финансов с целью подготовки студентов по специальности "Экономика труда". Первый набор студентов состоялся в 2009 году. Через 2 года был открыт профиль бакалавриата «Экономика труда», в 2012 году кафедра начала подготовку студентов по направлению «Управление персоналом» и магистров по программе «Экономика труда». В 2013 году на кафедру пришли первые магистранты по направлению «Управление персоналом», а в 2014 открыт новый профиль «Экономика персоналом» (направление «Экономика»).

В 2016 году произошло объединение кафедр "Экономика труда и управление человеческими ресурсами" и «Корпоративный менеджмент». В результате кафедра «приросла» магистерской программой «Антикризисное управление» (направление «Менеджмент») и двумя профилями бакалавриата: «Управление малым бизнесом» (направление «Менеджмент») и «Экономика малого бизнеса» (направление «Экономика»).

Сейчас кафедра позиционируется как экономическая кафедра крупнейшего транспортного ВУЗа, созданная с целью удовлетворения потребностей предприятий транспорта и других отраслей экономики в руководителях и специалистах сфер труда, управления персоналом менеджмента в целом.

Современный профессорско-преподавательский состав

Самое главное на кафедре – это эффективная команда единомышленников, преподаватели и сотрудники. Кадровый потенциал кафедры достаточно сбалансирован – есть опытные преподаватели, доктора наук и профессора, кандидаты наук и доценты, молодые преподаватели. На кафедре работают представители бизнеса и авторитетные ученые из других ВУЗов. Средний возраст преподавателей кафедры – 40 лет, это один из лучших показателей в МИИТ.

образовательных программ и научным исследованиям кафедры привлекаются эксперты из бизнеса, профессора и доценты ведущих ВУЗов Москвы, бизнес-тренеры и руководители государственных организаций.

Образовательные программы кафедры

В настоящее время кафедра реализует образовательные программы всех уровней высшего образования и несколько программ дополнительного профессионального образования:

  1. Бакалавриат
  • направление «Экономика», профили «Экономика труда», «Экономика малого бизнеса»
  • направление «Управление персоналом», профиль «Кадровая безопасность»
  • направление «Менеджмент», профиль «Управление малым бизнесом»
  1. Магистратура
  • направление «Экономика», программа «Экономика труда»
  • направление «Управление персоналом», программа «Стратегическое управление персоналом»
  • направление «Менеджмент», программа «Антикризисное управление»
  1. Повышение квалификации
  • краткосрочные программы повышения квалификации руководителей и специалистов холдинга РЖД
  • авторский класс «Управление человеческими ресурсами в ОАО «РЖД»
  1. МВА
  • программы «Управление человеческим капиталом», «Управленческая экономика», «Управление организационными изменениями»
  1. Аспирантура




Контингент студентов кафедры с каждым годом увеличивается.











В 2016 -2017 учебном году на кафедре обучалось 437 чел, в том числе 243 студентов – про программам бакалавриата, 194 – по программам магистратуры. На программах с использованием дистанционных образовательных технологий обучается 191 студент.



Контингент студентов кафедры "Экономика труда и управление человеческими ресурсами" (2016-2017 учебный год)
Уровень Направление Профиль Количество студентов
Бак Экономика Экономика труда 76
Бак Экономика Экономика малого бизнеса 25
Бак Управление персоналом Кадровая безопасность 106
Бак Менеджмент Управление малым бизнесом 36
Маг Экономика Экономика труда 52
Маг Управление персоналом Стратегическое управление персоналом 86
Маг Менеджмент Антикризисное управление 56
Итого 437


Экономика труда и управление человеческими ресурсами находятся на стыке многих направлений работы транспортных компаний. Будущие специалисты изучают методы организации труда, системы оплаты труда, современные технологии управления персоналом, финансы, бюджетирование затрат на оплату труда и развитие персонала; организацию производства, методы повышения мотивации работников, основы социальной защите работников; методы мониторинга и улучшения социально-психологического климата в трудовых коллективах и другие аспекты трудовых отношений.



Кафедра участвует в реализации программы МВА по специализациям «Управление человеческим капиталом», «Управленческая экономика», «Управление организационными изменениями». осуществляет организационную поддержку и научно-методическое сопровождение программы. Категория слушателей - руководители среднего и высшего звена транспортных компаний.



Представители кафедры входят в состав Рабочей группы Министерства транспорта РФ по рассмотрению проектов профессиональных стандартов в сфере транспорта и принимают активное участие в рассмотрении профессиональных стандартов профессий всех видов транспорта.

Преподаватели кафедры – участники авторских коллективов базовых отраслевых учебников и учебных пособий «Экономика труда», «Организация, нормирование и оплата труда», «Экономика и социология труда», «Экономика железнодорожного транспорта».

Кафедра является одной из самых активных в университете в части применения дистанционных образовательных технологий в учебном процессе. При этом используются такие педагогические технологии, как видеолекции, вебинары, виртуальные лаборатории, онлайн-кейсы. Для проведения занятий имеется все необходимое техническое, программное, технологическое, организационное и кадровое обеспечение.



Актуальность и востребованность дистанционного обучения определила необходимость разработки дистанционных образовательных курсов и систем контроля преподавателями кафедры. На данный момент практически все учебные дисциплины кафедры обеспечены материалами для дистанционного обучения.

Кафедра имеет потенциал развития международного сотрудничества, преподаватели кафедры участвуют в международных стажировках и исследованиях за рубежом, пять преподавателей кафедры готовят курсы на английском языке. В настоящее время кафедра прорабатывает вопрос профессиональной сертификации в сфере управления персоналом (CHRM (CIPD, UK), PHR (HRСI, US).

Кафедра "Экономика труда и управление человеческими ресурсами" стала лучшей выпускающей кафедрой университета по итогам рейтинга кафедр за 2015 год.


Приказ о лучшей кафедре: PDF

Перспективы развития кафедры в составе Российского университета транспорта (МИИТ)

Динамика развития кафедры, показатели деятельности за последние годы, реализованные и реализуемые проекты, налаженные связи с ключевыми работодателями, вузами и профессиональными ассоциациями позволяют сделать вывод о том, что кафедра готова стать системным интегратором программ подготовки специалистов по труду, управлению персоналом и менеджменту на транспорте.

Основные приоритеты развития кафедры на среднесрочную перспективу с учетом создания на базе МИИТ Российского университета транспорта:

  1. Развитие образовательных программ кафедры, расширение перечня формируемых компетенций студентов с учетом «межтранспортной» парадигмы будущего университета, акцент на подготовку специалистов в сфере менеджмента, управления персоналом и экономики труда для транспорта в целом. В этой связи представляется целесообразным сконцентрировать подготовку транспортных менеджеров-дженералистов, специалистов по управлению персоналом и экономике труда на одной кафедре нового Университета. Планируется привлечение крупнейщих работодателей отрасли в качестве заказчиков реализации соответствующих образовательных программ на основе модели целевого заказа или подобным моделям.

  2. Развитие научных исследований по определению образа будущего рынка труда на транспорте, оценка динамики изменения транспорта и трансформации структуры профессий, содержание трудовых функций новых профессий на транспорте, прогнозирование изменений трудовых функций традиционный транспортных профессий. Возможно создание при кафедре научно-образовательного центра по проблемам экономики труда и управления человеческими ресурсами на транспорте, специализированной исследовательской лаборатории.

  3. Развитие «человеческого капитала» кафедры: создание условий для профессионального роста молодых сотрудников кафедры, погружение в проблематику менеджмента, управления персоналом и экономики труда автомобильного, водного и авиационного транспорта, приглашение на кафедру специалистов в вышеуказанных областях.

  4. Активное участие кафедры в организации и реализации магистерской программы на английском языке.

  5. Внедрение в образовательные программы кафедры элементов подготовки к профессиональной сертификации в сфере управления персоналом (CHRM (CIPD, UK), SHRM, PHR (HRСI, US).

  6. Развитие современных образовательных технологий и методов, включая электронное обучение, дистанционное образование, интерактивные методы обучения, геймификацию и т.п.


Наши контакты:

Ауд. 3309, 3413

тел. +7(495)684-29-61,

+7(495)684-22-82

etuchr@miit-ief.ru

etuchr@myief.ru