МИИТ
 MIIT > About the university > Structure
МИИТ >> ИЭФ >> Кафедра "Экономика труда и управление человеческими ресурсами"

Кафедра "Экономика труда и управление человеческими ресурсами" (ЭТиУЧР) - экономическая кафедра крупнейшего транспортного ВУЗа, созданная с целью удовлетворения потребностей предприятий отрасли в руководителях и специалистах сфер труда и управления персоналом. Деятельность кафедры соответствует потребностям современного бизнеса и корпоративным целям основного заказчика выпускников МИИТа – Холдинга РЖД.

В современной экономике важнейшим критерием успеха и эффективности любой компании являются человеческий капитал и высокие результаты труда. Любые инновации должны начинаться с человека, с формирования конструктивных трудовых отношений, с мотивации людей на достижение целей.

Эти сложные вопросы гораздо успешнее решают работники, имеющие специальные знания, умения и ценностные установки - компетенции. Именно их и будут получать будущие выпускники кафедры «Экономика труда и управление человеческими ресурсами». Основная цель кафедры - обеспечение комплексных программ подготовки специалистов, повышения квалификации работников ОАО «РЖД», актуальных научных исследований в сфере экономики труда и управления человеческими ресурсами.

Кафедра "Экономика труда и управление человеческими ресурсами" создана с 1 июня 2009 года в составе Института экономики и финансов в соответствии с решением Ученого совета Московского государственного университета путей сообщения (МИИТ) от 20 мая 2009 г. Кафедра создана с целью подготовки кадров по специальности 080104 "Экономика труда". В МИИТе в прежние годы было организовано обучение студентов в рамках специальности "Экономика транспорта" с более глубоким изучением вопросов экономики и организации труда. Однако подготовка кадров по специальности "Экономика труда" в вузах железнодорожного транспорта России начата впервые.

Что мы делаем сегодня?

1. Учим студентов – программы первого высшего образования

Первое высшее образование – образовательные программы для студентов:

  • Специальность «Экономика труда»

  • Бакалавриат, направление «Экономика» (профиль «Экономика труда»)

  • Бакалавриат, направление «Управление персоналом» (профиль «Кадровая безопасность») – с 01 сентября 2012 г.

Экономика труда и управление человеческими ресурсами находятся на стыке многих направлений работы компаний – участников холдинга РЖД. Будущие специалисты изучают методы организации труда, системы оплаты труда, современные технологии управления персоналом, финансы; бюджетирование затрат на оплату труда и развитие персонала; организацию производства, методы повышения мотивации работников, основы социальной защите работников; методы мониторинга и улучшения социально-психологического климата в трудовых коллективах и другие аспекты трудовых отношений.

2. Учим практических работников – программы повышения квалификации специалистов предприятий железнодорожного транспорта

Основные образовательные проекты в сфере повышения квалификации руководителей:

  • Бизнес-симуляция для сотрудников сферы организации, оплаты труда и мотивации персонала ОАО «РЖД»

  • Автоматизированная система обучения по вопросам организации, нормирования, оплаты, мотивации труда

  • Управление кадровой безопасностью на предприятиях железнодорожного транспорта

3. Помогаем учить руководителей – организация обучения по программе МВА

Кафедра участвует в реализации программы МВА по специализации «Управление человеческим капиталом»: осуществляет организационную поддержку и научно-методическое сопровождение программы. Категория слушателей - руководители среднего и высшего звена системы управления персоналом и системы организации, оплаты и мотивации труда.

4. Готовим научные кадры высшей квалификации (аспирантов)

На кафедре ведут исследования и готовят диссертации 5 аспирантов. Тематика исследований - эффективность процессов взаимодействия участников транспортного холдинга, управление рисками в системе риск-менеджмента ОАО «РЖД», мотивационные механизмы кадрового обеспечения предприятий железнодорожного транспорта, государственно-частное партнерство при реализации проектов на железнодорожном транспорте.

5. Пишем учебники и учебные пособия

Преподаватели кафедры – участники авторских коллективов базовых отраслевых учебников и учебных пособий«Экономика труда», «Организация, нормирование и оплата труда», «Экономика и социология труда», «Экономика железнодорожного транспорта».

6. Применяем дистанционные образовательные технологии в учебном процессе

Институт экономики и финансов МИИТа реализует программы высшего экономического образования с применением дистанционных образовательных технологий. При этом используются такие педагогические технологии, как видеолекции, вебинары, виртуальные лаборатории, кейсы. Для проведения занятий имеется все необходимое техническое, программное, технологическое, организационное и кадровое обеспечение.

Дистанционное обучение позволяет учиться вне стен института (на рабочем месте, дома) с помощью любого устройства (персональный компьютер, планшет), имеющего доступ в интернет, СПД. Обучаемый сам выбирает темп обучения, он может обращаться к учебному материалу (записанным и размещенным на сервере видеолекциям, вебинарам, кейсам, контентам) любое количество раз. Такой вид обучения предполагает постоянный контакт с преподавателем через систему вебинаров. Для оценки качества подготовки студентов имеется развитая система контроля обучения.

Актуальность и востребованность дистанционного обучения определила необходимость разработки дистанционных образовательных курсов и систем контроля преподавателями кафедры. На данный момент половина учебных дисциплин обеспечена материалами для дистанционного обучения, по остальным курсам материалы формируются.

Чем мы хотим заниматься завтра ?

  • Научные исследования по профилю кафедры

  • Магистерские программы

  • Расширение спектра программ дополнительного профессионального образования

  • Второе высшее образование

  • Издание актуальных и востребованных учебников и учебных пособий по проблематике кафедры

  • Повышение кадрового потенциала кафедры